Prévoyance Collective : protégez vos salariés et sécurisez votre entreprise
Décès, invalidité, incapacité (maintien de salaire), rentes éducation… Nos conseillers VEYLIS réalisent une étude gratuite et vous proposent un régime conforme à votre convention/accord de branche et à votre budget.
- ✔Conformité CCN / accords de branche / statuts (cadres & non-cadres)
- ✔Couvertures clés : décès, invalidité, incapacité, rente éducation, conjoint, dépendance (selon options)
- ✔Process simple : mise en place, DUE/accord, notices, attestations, accompagnement DSN
🤝 Attractivité RH : un régime clair et bien calibré renforce la fidélisation et sécurise l’employeur.
Couvertures essentielles
Garanties décès, invalidité, incapacité (maintien de salaire), rentes éducation/conjoint selon vos besoins.
Conformité & cadrage
Respect de votre CCN/branche & des obligations (ex. statut cadres), catégories objectives, DUE/accord.
Budget maîtrisé
Taux patronal/salarial, choix de franchises, niveaux de rentes & capitaux : optimisation au meilleur ratio.
Mise en place & DSN
Notices salariés, attestations, aide à la DSN & accompagnement en cas de sinistre.
Évolutif
Options escalables (sur-complémentaire, dépendance, renfort cadres/non-cadres) quand l’entreprise grandit.
Votre prévoyance collective en 4 étapes
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1
Vous faites la demande
Effectif, catégories (cadres/non-cadres), CCN/branche, masse salariale, attentes de niveaux de garanties.
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2
Échange rapide
Un conseiller VEYLIS vérifie la conformité (catégories objectives, taux employeur/salarié, franchises) et précise vos priorités.
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3
Étude & recommandation
Comparatif multi-assureurs et présentation de la solution la plus adaptée à votre entreprise et à votre budget.
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4
Mise en place
Rédaction DUE/avenant, notices, attestation, aide à l’intégration DSN, accompagnement des salariés.
catégories objectives & obligations respectées
notices claires pour vos équipes
de la DUE jusqu’aux dossiers sinistres
protection salariés & sécurité employeur
Questions fréquentes
Quelles garanties couvre la prévoyance collective ?
Selon le niveau choisi : capital décès (avec options conjoint/orphelins), rente éducation, invalidité (rente/capital), incapacité (maintien de salaire), et, en option, dépendance, assistance, protection juridique.
Est-ce obligatoire ?
La prévoyance dépend de votre convention/accord de branche et du statut des salariés (ex. cadres). Nous vérifions vos obligations et calibrons un régime conforme.
Comment se répartit la cotisation employeur/salarié ?
Un taux patronal minimum peut être imposé par la CCN/branche pour certaines garanties. Nous vous proposons une répartition lisible et compatible avec vos obligations et votre politique RH.
Qu’est-ce que la portabilité des droits ?
En cas de rupture de contrat ouvrant droit au chômage, les anciens salariés peuvent bénéficier d’une portabilité temporaire de la prévoyance, selon les conditions légales et contractuelles en vigueur.
Quand puis-je changer d’assureur ?
En général à l’échéance annuelle (préavis contractuel). Des cas spécifiques existent (évolution d’effectif, de CCN/branche, modifications substantielles). Nous vous guidons sur la procédure.
VEYLIS — Courtage en assurances (immatriculé ORIAS n° 25006489). Les garanties, taux et conditions dépendent de la convention/branche, des catégories de salariés et de l’assureur. Sous réserve d’acceptation. Respect du RGPD : droits d’accès, rectification et suppression.
Formulaire de devis Prévoyance Collective
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