Mutuelle Collective : protégez vos salariés avec un régime clair et adapté
Panier de soins ANI, conventions/accords de branche, ayants droit, sur-complémentaire… Nos conseillers VEYLIS réalisent une étude gratuite et vous proposent un contrat conforme et compétitif.
- ✔Conformité : ANI/CCN, panier de soins minimum, obligations employeur
- ✔Couverture adaptée : soins courants, hospitalisation, dentaire, optique, audio
- ✔Process simple : DUE/accord, notices salariés, accompagnement DSN
💼 Attractivité & fidélisation : un bon régime santé valorise votre marque employeur.
Garanties essentielles
Consultations, pharmacie, hospitalisation, dentaire/optique/audio avec niveaux ajustables par budget.
Conformité ANI/CCN
Panier minimal, catégories objectives, ayants droit, maintien des dispenses selon les règles en vigueur.
Budget maîtrisé
Répartition employeur/salarié, maîtrise des options et des réseaux de soins partenaires.
Mise en place & DSN
DUE/accord, notices, attestations ; assistance à l’intégration DSN et au suivi quotidien.
Évolutif
Sur-complémentaire, renfort cadres/non-cadres, extension aux ayants droit, action sociale (selon assureur).
Votre mutuelle collective en 4 étapes
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1
Vous faites la demande
Effectif, CCN/branche, catégories, souhaits de niveaux (hospitalisation, dentaire/optique, réseau).
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2
Échange rapide
Un conseiller VEYLIS valide la conformité (panier ANI, dispenses) et vos contraintes budgétaires.
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3
Étude & recommandation
Comparatif multi-assureurs et présentation de la solution la plus adaptée à votre entreprise.
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4
Mise en place
DUE/accord, notices, paramétrage DSN, communication salariés & accompagnement au quotidien.
ANI/CCN et catégories objectives respectées
notices claires & communication salariés
mise en place, DSN, gestion des dispenses
réseau de soins & services utiles
Questions fréquentes
Quelles garanties comprend une mutuelle collective ?
Soins courants, hospitalisation, dentaire/optique/audio, actes coûteux ; niveaux ajustables, réseaux partenaires et services d’assistance selon l’assureur.
Est-ce obligatoire ?
Oui, la couverture santé collective est en principe obligatoire (ANI) avec un financement employeur d’au moins 50% et un panier de soins minimum, sous réserve de votre CCN/branche. Nous vérifions vos obligations et les dispenses possibles.
Quelle répartition employeur/salarié ?
Au minimum 50% à la charge de l’employeur, le reste par le salarié, avec possibilité de sur-complémentaire individuelle. Nous proposons une répartition compatible avec vos contraintes.
Peut-on couvrir les ayants droit ?
Oui, l’extension aux ayants droit (conjoint/enfants) peut être obligatoire ou optionnelle selon CCN/accord. Nous cadrons la règle et le tarif.
Quand puis-je changer d’assureur ?
Généralement à l’échéance annuelle (préavis contractuel). Des cas spécifiques existent (évolution d’effectif, de CCN/branche). Nous vous guidons sur la procédure.
VEYLIS — Courtage en assurances (immatriculé ORIAS n° 25006489). Les garanties, taux et conditions dépendent de la convention/branche, des catégories de salariés et de l’assureur. Sous réserve d’acceptation. Respect du RGPD : droits d’accès, rectification et suppression.
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